Java以其独有的开放性、跨平台性和面向网络的交互性席卷全球,以其安全性、易用性和开发周期短的特点,迅速成为全球应用最广泛的软件开发语言,Java公用规范(PAS)已被国际标准化组织(ISO)认定,Java技术已列为当今世界核心信息技术之一。

    Sun公司为了为业界建立一套认证的标准,特别针对最先进的科技,推出Java以及Solaris技术认证方案。根据这些认证,在企业方面可以藉此作为招聘人才的评判标准,或是作为衡量员工技术水准的依据;在技术方面,通过这些认证也可以证明个人的技术能力。 Sun在UNIX领域拥有全球最高的市场占有率;近年来推出的Java技术,更成为业界的标准。Sun公司所举办的认证考试成为Java和UNIX在全球信息界公认的标准。Sun推出的专业认证包括下列三种:Java认证考试 对于Java程序设计员,Sun推出两项认证:Sun Certified Java Programmer(SCJP)和Sun Certified Java Developer(SCJD)。其中SCJP测验Java程序设计概念及能力,内容偏重于Java语法及JDK的内容。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
讲座主题一:JAVA应用中如何解决性能问题

  如何应对软件编程和应用中的性能问题,是每一个软件工程师都要面对的难题。Java与C++究竟孰快孰慢?如何提高Java程序的运行速度?本周,达内公司特邀Java软件专家、埃森哲高级顾问、高级架构师李冬为您剖析Java应用中的性能问题及解决方案。

讲座日期:

7月21日(周六)10:00 – 12:30

适合对象:

具备一定Java编程基础,如项目经理、达内老学员及学完Core Java的在校学员

讲座内容:

1.在真实的电信和银行的应用中,JAVA应用是怎样解决性能问题。
2.Java的设计模式是如何促进java应用解决性能问题的。
3.多年Java开发经验的资深顾问为你讲述真实的案例。

主讲嘉宾:李冬埃森哲高级顾问、高级架构师完成的项目包括

·辽宁、山东网通,新97系统,计费系统,性能调优,架构设计。
·中国人寿,架构设计,性能调优,开发疑难问题解决。 ?
·山西移动,EAI项目POC,BOSS(运营支撑系统)系统配置检查,西能调优。
·中国建行总行,跨省转帐,ATM系统的性能调优,系统故障解决。
·中国海关电子口岸。 Weblogic Cluster System性能调优。
·吉林移动BOSS系统现场支持。配合集成商进行压力测试,对于Weblogic和Tuxedo中间件服务器的配置进行调优,对 WTC(Weblogic Tuxedo connector)架构进行了优化,对运行Weblogic的HP JAVA虚拟机进行调优。
·中国移动MISC1.6(Mobile Information Service Center)系统。配合集成商卓望公司进行系统调优,开发配置疑难问题现场技术支持。

埃森哲公司简介:

  埃森哲是全球领先的管理咨询,技术服务和外包机构。埃森哲在全球48个国家设有分公司,员工逾123,000名。2005年8月31日结束的财政年度净收入为155.5亿美元。

 
讲座主题二:求职技巧与IT职业发展心得

  人力专家、职业顾问联袂奉献精彩求职技巧与IT职业发展心得名家大师指点迷津,一语中地。

讲题一:名企用人需求分析与面试经典问题剖析
 

讲座日期:7月21日(周六)14:00-15:00
讲座内容:知名的IT公司以其共同的IT氛围有着普遍的用人规则与招聘方法,同时,不同的IT企业由于其不同的文      化也有其精彩纷呈的个性化招聘方法,本次讲座由企业资深招聘经理帮助大家精准剖析IT名企的用人需      求与经典面试经验。

讲题二:应届毕业生及缺少经验者求职黄金法则
 

讲座日期:7月21日(周六)15:10:-16:10
讲座内容:应届毕业生高薪无门吗?为什么有大学生求职无门,有大学生高薪就业,期间的区别是什么?怎样的选      择更有利于大学生和缺乏经验的求职者有效的改善个人的薪资和福利。专业人力资源专家,职业发展顾      问融合8年资深经验分享应届毕业生的职业选择原则。

讲题三:中国软件企业技术需求与发展分析–JAVA / C++ / C#
 

讲座日期:7月21日(周六)16:10-17:10
讲座内容:IT行业以其有诱惑的薪水和人性化的人文环境吸引着年轻人。IT技术是年轻人进入IT行业的重磅砝码。      本主题将为大家说明中国软件企业的流行技术与核心技术的发展趋势,JAVA/C++/C#的市场分割与份额未      来走向,帮助IT人士把握个人技术发展脉搏。
主讲专家:TIM LIU 博彦科技招聘专家 5年IBM、微软等国内外知名IT公司招聘输送人才经验,深谙名企招聘原则      用人之道及面试环节

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